La direction par intérim est l'affectation d’un cadre expérimenté pour une période de temps déterminée:
  • Gestion de la transition, d’une crise ou d’un changement au sein de l’entreprise.
  • Un poste permanent peut être inutile ou peut-être qu’il n’y a pas assez de temps pour procéder à une nomination à titre permanent. Dans la société il se peut qu’il n’y est pas de profil pour cette tâche spécifique ou qu’il ne soit pas disponibles.
  • Elle est également utilisée pour les congés maladie ou maternité d'un cadre.
  • Remplacer un cadre qui dirige momentanément un autre important projet au sein de l'entreprise.
  • Gérer un projet de changement au sein d'une entreprise (par exemple la mise en œuvre d’un ERP)
  • Création d'un nouveau poste.
  • Prouver les compétences en gestion d’un nouveau cadre